Корпоративные сувениры
Отображение 1–18 из 65
-
Кубы из стекла в композиции стелы для крупного бизнеса
Артикул: GN-A5291 Смотреть -
Сувенир из смолы на подставке из дерева «Апатит»
Артикул: GN-A5170 Смотреть -
Сувенирная награда для партнера с гравировкой и цветной печатью
Артикул: GN-A5162 Смотреть -
Корпоративный приз сотруднику компании сферы недвижимость
Артикул: GN-A5160 Смотреть -
Стильная стела из стеклянных кубов для партнерского награждения
Артикул: GN-A5154 Смотреть -
Благодарственный сувенир партнеру «Спасибо за сотрудничество»
Артикул: GN-A5152 Смотреть -
Корпоративный сувенир в брендовых цветах «Миссия выполнима»
Артикул: GN-A5145 Смотреть -
Статуэтка в форме горы «Прорыв года» из оргстекла и дерева
Артикул: GN-A5127 Смотреть -
Огромный кубок из стекла для юбилейного мероприятия
Артикул: GN-A5117 Смотреть -
Сувенирная карта для подарочного вручения из дерева и стекла
Артикул: GN-A5096 Смотреть -
Подарочный сувенир для партнера из оргстекла
Артикул: GN-A5094 Смотреть -
Стела собранная из кубов для награждения сотрудников отделений банков
Артикул: GN-A5092 Смотреть -
Юбилейный сувенир из оргстекла: 10 лет сотрудничества
Артикул: GN-A5090 Смотреть -
Яркий кофейный сувенир из оргстекла с сочной цветной печатью
Артикул: GN-A5084 Смотреть
Насколько важны корпоративные сувениры? Награждение сотрудников призами и кубками — это один из наиболее эффективных способов продвижения HR-бренда компании. В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, компании ищут новые способы сохранения талантливых и высококвалифицированных сотрудников. В этом контексте награждение призами и кубками становится важным инструментом, который помогает привлечь, удержать и мотивировать сотрудников.
Корпоративные сувениры: награждение сотрудников призами и кубками как вклад в продвижение HR-бренда
Это не только способ признания и поощрения сотрудников, но и способ повышения лояльности к компании и укрепления ее репутации. Различные призы и кубки, выдаваемые сотрудникам, могут быть разного рода: от символических мелочей до дорогих подарков. Однако, независимо от их стоимости, они демонстрируют заботу компании о своих сотрудниках и их достижениях.
Кроме того, награждение призами и кубками может стать частью системы мотивации сотрудников и повышения их производительности. Это может стимулировать сотрудников к достижению новых целей и повысить их мотивацию. Часто компании устанавливают критерии награждения, которые помогают определить, какие достижения и ценности компании наиболее важны для награждения сотрудников. Таким образом, награждение призами и кубками может стать частью системы управления производительностью.
Как правильно вручать корпоративные сувениры
Важно отметить, что награждение призами и кубками должно проводиться по заранее определенным критериям и прозрачным правилам. Это поможет избежать недовольства среди сотрудников и сохранить привлекательность HR-бренда компании. Кроме того, награждение должно быть справедливым и обеспечивать равные возможности для всех сотрудников, независимо от их должности и опыта работы.
В целом, награждение сотрудников призами и кубками — это не только способ признания и поощрения, но и эффективный инструмент продвижения HR-бренда компании. Компании, которые активно награждают своих сотрудников и создают привлекательную рабочую среду, могут привлекать лучших кандидатов на вакансии и удерживать талантливых сотрудников.